根据省委、省政府“万名干部大调研”活动安排部署，12月7日，省人社厅副巡视员韩国田一行在市人社局副局长杜步宵、风陵渡开发区管委会主任李中贤、芮城县委常委、常务副县长赵自成等陪同下，来到我区，就全县人社工作发展中存在的重大问题展开调研。开发区管委会副主任麻军荣、蔡军龙及市、县、区相关部门负责人陪同调研。

    管委会主任李中贤就我区“三化三制”改革推进情况做了汇报。去年以来，我区以建立“专业化、市场化、国际化”的管理运行机制和实行“领导班子任期制、全员岗位聘任制、绩效工资制”等制度为核心，经过认真摸底调研，党工委、管委会多次召开专题会议，反复讨论酝酿，精心制定出台了《风陵渡开发区内设机构设置工作方案》、《风陵渡开发区冗余人员分流方案》、《风陵渡开发区全员聘任制工作方案》和《风陵渡开发区绩效工资制工作方案》（讨论稿），制定完善了《风陵渡开发区机关工作人员病假管理办法》、《风陵渡开发区机关工作人员请销假制度》和《风陵渡开发区机关考勤制度》等规章制度，形成了配套的 “三化三制” 系列推进工作制度。截至目前，我区“三化三制”改革部门设置工作已经完成。根据上级文件精神和开发区发展需要，共设立综合办公室、产业事业部、建设事业部等6个内设机构，暂时保留了财政局、环保局、安监局等7个内设机构，精简整合后机构设置较之前精简了8个。竞争上岗、全员招聘工作已接近尾声，各部门负责人和135个一般人员的聘用工作已全部结束，冗余人员分流、消化共54人。绩效工资制度改革以综合执法局为试点正在稳步推进。

    韩国田指出，党的十九大最大的一个贡献，也是最大的亮点，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们党长期坚持的指导思想，实至名归，人心所向，广大党员干部一定要认真学习，尤其是要充分认识这一重要思想的精神实质、丰富内涵、历史地位和实践要求，特别要深刻理解“八个明确”“十四个坚持”要认真的学习，结合我们的工作来抓落实，一定要在解决问题上下功夫、求实效。

    他强调，各级人社部门要迅速将思想统一到党的十九大精神上来， 坚持以党的十九大精神为指导，结合十九大报告对人社工作提出的新要求， 勇于担当、主动作为，把宣传、贯彻、落实党的十九大精神和做好当前各项工作紧密结合起来，重点做好六个方面工作。一是要把就业摆在优先发展的位置，全面落实国家、省各项支持和保障就业的相关政策，千方百计促进就业和创业。二是充分利用绩效工资制度改革的杠杆作用，进一步加大收入制度的改革力度，千方百计增加城乡居民的人均收入，让更多群众感受到改革带来的获得感和幸福感。三是要健全覆盖城乡的社会保障体系，进一步贯彻好、落实好、发挥好国家关于失业保险、养老保险、新农合、城镇医保的社会保障功能，四是要坚持把解决信访突出问题作为头等大事来做，把矛盾和问题消化在萌芽状态，全力维护当前安定团结繁荣发展的大好局面。五是要进一步转变作风，加快简政放权改革步伐，努力提高办事效率，全面提高服务质量，尽可能的为辖区群众提供便利。六是要进一步加强党的基层组织建设，旗帜鲜明的讲政治，加强理想信念教育和专业技能培训，全面提升广大干部群众多个政治素养和业务技能，为全面实现建设社会主义小康社会提供坚强的人才支撑。

    座谈会上，芮城县常委、常务副县长赵自成代表芮城县委、县政府就芮城县经济社会发展情况作了汇报。芮城县人社局、卫计局、教科局等部门负责人分别结合部门工作实际作了发言。

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